首先，由广东翰锐律师事务所杨彩辉总监简单介绍会议流程和翰锐佛山分所的基本概况。

接着，由广东翰锐律师事务所主任邱斌斌律师介绍了智享会的初衷，他表示，本期智享会为第十九期，此前的十八期智享会均获得与会嘉宾的认可与赞赏。智享会的成功离不开会议的两大特点：第一，以线下的、小范围的、深度交流的形式举行，有利于与会嘉宾更好地进行深度交流；第二，主要以“同主题、双视角”的方式来探讨问题，有利于与会嘉宾对同一问题产生不同维度的思考。

在邱主任介绍结束后，由季华实验室知识产权处处长徐志丹作《锐意创新共赢未来——季华实验室成果转化经验交流》工作介绍。

徐处长首先从建设背景、组织架构及规划、队伍建设、园区及科研条件建设、科研工作、制度建设及体系建设介绍了季华实验室。他表示，季华实验室是一个面向世界科技前沿、面向经济主战场，围绕国家和广东省重大需求，集聚、整合国内外优势创新资源，打造先进制造科学与技术领域国内一流、国际高端的战略科技创新平台。

第二，徐处长对知识产权管理工作作介绍。季华实验室建立了专门的季华知识产权保护工作站，设立了独立的服务场所，建立了工作站服务机制。季华知识产权保护工作站不仅服务于季华实验室及孵化企业，也服务于佛山市的企业。

第三，徐处长作成果转化经验分享，向与会嘉宾分享了科技成果产业化的成功案例，并介绍了专利作价投资的流程。

最后，徐处长重点提到，企业核心骨干异动对企业产生的风险：第一为商业秘密的泄露；第二为由于团队工作细分，核心骨干异动会导致工作难以推进。随后，徐处长介绍了在核心骨干异动时，专利处置的办法及流程。

在徐处长的分享结束后，由广东翰锐（佛山）律师事务所主任陈业胜律师作《从商业秘密及专利权属纠纷看企业技术骨干离职的法律风控》主题分享。

陈主任从近期备受关注的格力诉奥克斯案引入本次分享主题——专利权属纠纷和商业秘密。

首先，陈主任详细介绍了格力诉奥克斯案件的基本案情：原格力技术人员跳槽到奥克斯，在不满一年的时间内做出与前东家格力高度相似的发明且申请了专利。陈主任分析此案特点：格力与奥克斯近几年一直有各类型的商业摩擦，发生纠纷并不以为奇，此次案件的特别之处在于双方争议的焦点不再是专利侵权纠纷，而是专利权属纠纷。

然后，陈主任从专利文献的角度解读格力诉奥克斯案，并提出格力公司为什么不是选择熟悉的专利侵权诉讼，而是选择举证难度更大的商业秘密及专利权属诉讼的问题。陈主任结合目前可得到的案件信息，作出个人分析：1、可能是跳槽的员工对前东家的专利情况比较熟悉，在新公司对专利进行了规避，以至于产品不落入前东家的专利范围；2、也可能是格力想通过纠纷指向员工个人，后续以财产保全的方式，起到震慑员工的作用。

接着，陈主任分析了专利权权属纠纷与商业秘密纠纷要点。从专利权归属的法律规定、职务发明创造的含义、专利权权属纠纷中法院的关注点等浅析了专利权属。之后，他介绍，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息；即商业秘密具有秘密性、价值性和保密性。陈主任总结道，具体是申请专利还是作为商业秘密保护，可从以下四个角度分析：1、反向工程的难易程度；2、科研成果价值的期限；3、经济价值的大小；4、获得专利的可能性。

最后，陈主任结合多年实务经验，为企业提出企业专利及商业秘密的合规管理建议。他表示，商业秘密是非常重要的知识产权。企业领导与员工的整体专利意识和专利素质直接关系到企业专利工作的深度和顺利度，即意识决定一切；所以，企业需完善其规章制度、考核制度、奖励制度、加大内部培训与宣传力度等。

在互动环节，到场参会嘉宾进行互动交流。大家围绕商业秘密和专利热点案例看企业技术骨干异动的法律风控的相关话题进行了深入的探讨，充分交流各自的观点。